1、講授法，屬於傳統的培訓方式。
2、視聽技術法，通過現代視聽技術對員工進行培訓。
3、討論法，按照費用與操作的複雜程式又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主，中途或會後允許學員與演講者進行交流溝通。
4、案例研討法，通過向培訓物件提供相關的背景資料，讓其尋找合適的解決方法。
5、角色扮演法，授訓者在培訓教師設計的工作情況中扮演其中角色，其他學員與培訓教師在學員表演後作適當的點評。
6、自學法，由於成人學習具有偏重經驗與理解的特性，讓具有一定學習能力與自覺的學員自學是既經濟又實用的方法。
7、互動小組法，也稱敏感訓練法。適用於管理人員的人際關係與溝通訓練。
8、網路培訓法，是一種新型的計算機網路資訊培訓方式，投入較大。
