1、員工的工資應該在員工解除勞動關係時結清。如果單位不支付員工剩餘的工資，那麼員工可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁索賠。
2、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
