哪些是公務員激勵制度

我國公務員激勵機制的設定是根據半個世紀以來管理學家、心理學家和社會學家們在激勵方面研究的理論成果，尤其是吸收了內容型、過程型、行為改造型和綜合型四大類激勵理論的精華；

從我國實際出發，把對公務員的激勵作為公務員制度設定的一個重點問題運用到了行政人事管理之中，在實踐中有效地激發了政府人事管理活力，增強了公務員的競爭意識，促進了政府職員素質和服務效率的提高，對政府機關吸收和造就優秀人才、改善隊伍結構、增添動力機制均產生了積極效果。