屬於長期激勵工資制度的有哪些

股票期權、期股、員工持股計劃屬於長期激勵工資制度，薪酬管理和薪酬激勵是人力資源管理的一個重要工具，對提高企業的競爭力有著不容忽視的作用。

激勵薪酬(IncentivePay)，又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規範性、系統性和全面性等特性。鑑於績效評價結果包括個人績效、群體績效和公司績效三個層次，因此也可以將激勵薪酬分為個人激勵薪酬、群體激勵薪酬和公司激勵薪酬。