未簽訂勞動合同被辭退怎麼告

未籤勞動合同的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未籤勞動合同的雙倍工資補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十二條，不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。