新勞動法關於員工罰款

《勞動法》中沒有對員工進行罰款的相關規定，但是規定了幾種行政機關可以對用人單位進行罰款處罰的情形。比如說，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款；用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款等。