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員工病假的規定主要在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，其中明確了企業職工因患病或非因工負傷，用人單位應給予醫療期。一般部分公司設有一定天數的帶薪病假的。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定...

根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...

律師團隊在當今的社會應該來說可以發揮越來越重要的作用，就業務而言應該如何操作呢？方法/步驟1要有一個好的領導團隊，這是必要的，如果沒有一個好的領導，必要會如同一散沙。2每一個人的特點是什麼，適合於什麼樣的法律官司之...

勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。...

勞動法的淵源有兩類：1、規範性檔案：憲法、法律，包括勞動法典、單項勞動法律和相關法律、行政法規、部門規章、地方性法規和經濟特區法規、地方規章、國際法律檔案。2、準規範性檔案：勞動政策、勞動標準、抽象勞動行政行為...

《勞動法》規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得...

要依據辭退的具體情況確定，如果是非過錯性解除或者單位主動提出雙方協商解除，根據《勞動法》規定，按每工作一年支付一個月的經濟補償。但如果是因為員工違反公司規章制度或存在過錯，開除理由成立則沒有賠償，開除理由不成立...

我們每一個人都應該瞭解《勞動法》的具體內容，並且用它來維護自己的權益。通過學習，我對勞動合同有了一個初步的瞭解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關係，及相互之間的責權利關係等等。既然法律在這個社...

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定勞動者喪假一般不得超過5天，如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外不得超過7天。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照常發，途中的車船費等全部由職工自理，喪假期間...

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...

1、病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年...

合同到期不再續簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維...

只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...

剋扣員工工資觸犯了《勞動法》五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經...

根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...

《勞動法》和《勞動合同法》對員工試用期都做了規定，其中勞動法規定試用期最長不得超過6個月；勞動合同法對試用期做了更明確的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年...

勞動法規定工資發放的時間依據《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小...

勞動法工資罰款有規定，《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超...

勞動法規定未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。...

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)...

目前實行的是職工每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時。有關法律規定：1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；2、《...

株洲有地方勞動法，是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會，第八次會議通過的1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈的自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。株洲是新中國成立後首批重點...

《勞動法》中對於童工的規定，主要包括以下條款：根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的...

按我國《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，即不需獲得用人單位的批准，待到期後即可自動離職，同時用人單位不承擔任何形式的經濟補償。...

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工...