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相關勞動法的精選大全
相關勞動法的精選大全
社會保障法和勞動法的關係是什麼
2018-12-05
社會保障法和勞動法之間的聯絡:1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。2、勞動法與社會保障法的調整物件在社會保險領域存在交叉。3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用,首先社會保障法為勞動者的...
勞動法自離要賠償公司嗎
2019-06-18
員工個人提出解除勞動合同,如果與單位有服務期約定和競業限制條款時,需支付違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務...
工作滿15年勞動法規定有哪些
2019-04-30
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。勞動法規定,勞動者有用人單位連續工作達十五年,距法定退休年齡不...
勞動法年假規定幾天
2018-05-20
年假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦...
勞動法哺乳期是多少天
2017-07-20
勞動法中沒有規定哺乳期為多久,但是《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工每天有1小時的哺乳時間,女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。【法律依據】依據《女職工勞動保護特別規定》第七條,女職...
勞動法中的喪假是怎樣規定的
2020-12-22
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定勞動者喪假一般不得超過5天,如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外不得超過7天。在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照常發,途中的車船費等全部由職工自理,喪假期間...
勞動法辭職不批准怎麼辦
2017-09-28
根據《勞動合同法》規定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經過30...
勞動法加班調休規定是怎樣的
2017-10-05
調休是指某個工作日責令其不上班,而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規定(二)休息日安排勞動者工作又不...
勞動法第五十條規定的內容是什麼
2017-11-03
《勞動法》第五十條規定的內容是:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞...
勞動法規定童工年齡是多大
2019-01-16
勞動法規定童工年齡是未滿16週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第五十八條,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。...
勞動法工傷認定等級一共有多少級
2017-10-05
勞動法工傷認定等級一共有十級。【法律依據】《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為...
勞動法籤離職後還能監察嗎
2017-10-06
可以找勞動監察大隊維權。如果無法調解,只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動保障監察條例》第九條,何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞...
勞動法辭退怎麼賠償
2018-07-13
用人單位違反法律規定規定解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動...
勞動法規定辭退補償多少
2018-05-20
用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
勞動法對試用期是怎麼規定的呀
2018-12-09
《中華人民共和國勞動合同法》:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同...
勞動法規定辭退員工該怎麼賠償
2019-01-01
勞動法規定辭退員工的賠償根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
勞動法調崗規定的詳細內容是什麼
2019-02-06
根據《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:1、勞動合同中明確約定用人單位可...
勞動法未休年休假如何折算工資
2019-02-04
按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其...
勞動法關於罰款的規定
2019-05-03
《勞動法》中關於罰款的法律規定是:1、根據《勞動法》第九十條規定,用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。2、根據《勞動法》第九十四條規定,用人單位非法招用未滿十...
勞動法關於社保繳納的規定和賠償
2017-07-18
勞動法關於社保繳納的規定和賠償規定如下;根據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險型別確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《勞動法》第七十三條勞動者在下...
勞動法規定一週工作多少小時
2019-06-21
勞動法規定勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時。但除了此標準工時外,還存在綜合工時制以及不定時工時制。另外,勞動者加班時間一般每日不得超過一小時,特殊原因每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。國家...
中華人民共和國勞動法第四章
2020-02-09
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3、用人單位應當保證...
新勞動法關於員工罰款
2018-08-22
《勞動法》中沒有對員工進行罰款的相關規定,但是規定了幾種行政機關可以對用人單位進行罰款處罰的情形。比如說,用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款;用人單位的勞動...
勞動法休年假是不是隻有底薪
2020-04-30
職工帶薪年休假的工資,既非基本工資,也非全工資,應當按照職工正常上班期間工資標準支付,即不包含加班費的其它工資報酬。法律依據是:國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、...
勞動法規定一天要上幾個小時班
2018-05-01
《勞動法》規定每天工作8個小時,每天加班時間不能超過三小時,一個星期至少安排休息一天,延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。《勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不...
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