關於暑期工簽訂合同的問題

1、仔細瞭解情況：招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況；

2、簽約落在紙上：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；

3、查清用人資格：事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同；

4、重要條款紙上約定，牢記基本權利，莫籤侵犯權益合同，掌握錄用條件，莫籤拖欠剋扣合同，拒絕違法行為。