教師的威信是由其資歷、聲望、品德等決定的。
1、資歷：指職工因為工作時間長短不同而獲得的一種社會地位。它是反映職工情況的因素之一，可作為工資、報酬等方面的依據。資歷的計算因企業和部門的不同而有所差別，有的以企業工齡為依據，有的以在某一崗位或部門的工作時間為標準，有的則以從事某一工作或工種的時間來計算；
2、聲望：指為眾人所仰慕的名聲。組織在其他人眼中受到了尊重，因此，消費者對有聲望公司的識別使得消費者把自己看成是公司榮耀的寫照，從而就提高了自我價值的感知；
3、品德：即道德品質，也稱德性或品性，是個體依據一定的道德行為準則行動時所表現出來的穩固的傾向與特徵。品德就其實質來說，是道德價值和道德規範在個體身上內化的產物。從其對個體的功能來說，如同智力是個體智慧行為的內部調節機制一樣，品德則是個體社會行為的內部調節機制。
