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勞動就業是具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，從事某種有報酬或勞動收入的社會經濟活動，這種活動得到社會的承認。就業人員包括：1、正在工作的人。指在規定的時期內，正在從事有報酬或收入的工作人員。2、有職業但臨時沒...

我國勞動就業的形式有四種。勞動就業的形式是指國家在政策和法規中確認的勞動者實現就業的方式。在我國，它包括職業介紹機構介紹就業、自願組織就業、自謀職業和國家安置就業四種。我國現階段勞動力供過於求的矛盾十分...

勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。國家促進就業的原則:我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有：國家通過促進經濟發展，創造就...

1、勞動就業必須出自公民自願；2、勞動就業的主體具有特定性；3、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益於社會的勞動；4、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。...

勞動就業權是指具有勞動權利能力與勞動行為能力,並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利.也即，指勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動就業權是勞動者賴以生存的權利,是各國憲法確認和...

勞動就業簡稱就業，是指在勞動年齡內有勞動能力的人，從事某種勞動或者工作，取得勞動報酬或者經營收入，以維持生活的活動。勞動就業的方式有3種，即勞動部門介紹就業、組織起來就業或自謀職業、高等學校畢業生由國家根據生產...

辦理勞動就業證用人單位需《湖北省用人單位招用人員登記證》，經鑑證的勞動合同書、勞動者的基本情況、就業經歷以及繳納社會保險情況。從事個體經營人員、靈活就業人員和農村進城自謀職業人員，需戶口、身份證，工商營業執...

就業協議不能代替勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第七條，勞動關係的建立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務，用人單位招用...

勞動法規定勞動者就業：1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。5、勞動者享有休息的權利。6、勞動者享有社會保險和福利的...

勞動就業局就是勞動就業服務管理局，是勞動和社會保障局所屬的事業單位。主要負責全市（縣）城鄉勞動力就業、下崗失業人員再就業、職業介紹、勞動力市場建設、失業保險、就業再就業創業培訓、勞服企業管理、小額貸款信用擔...

勞動手冊和就業失業登記證的區別:概念:《勞動手冊》用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。《就業失業登記證》是記載勞動者就業和失業...

1、勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段，勞動的根本價值在於獲取和消耗，勞動是社會中每個人不可避免的義務，勞動創造了物質財富和精神財富，是人類文明進步發展的源泉。2、就業是人們進入正常生活環境所不可缺少的必...

1、就業是一個成人生存的前提和必要條件。2、就業是一個人實現自我價值和人生價值的途徑。3、就業是一個人強烈自尊心的強烈體現。4、就業是一個人間接參與國家管理與國家建設的一種方式。5、就業是一個人保持正常有...

勞動與社會保障專業畢業生可以參加社會保障學、勞動經濟學、社會學、公共事業管理、行政管理、法律等相關專業的碩士研究生招生考試。可以進入國家各級勞動與社會保障部門、人事管理部門、政策研究部門、企業與事業單...

區別：1、定義：就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。2、法律依據：就業協議是由教育部高校學生司統一制定的，為...

如果已經畢業，走向社會，那就屬於“勞動者”，受相關法律保護。如果是在上學期間做兼職，維權有一定困難。大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，這種行為並不受勞動法保護，在我國《勞動法》若干問題的意見中有相關規定，在校生利...

勞動與社會保障專業人才是我國全面建立和發展社會保障事業的急需人才，具有長久穩定的就業潛力。就業方向：1、畢業生可以進入國家各級勞動與社會保障部門、人事管理部門、企業與事業單位的人力資源管理部門等從事勞動與...

勞動者應樹立的就業觀念如下：每個勞動者都要發揚艱苦奮鬥，自強不息的精神。同時也要具備創新精神和自主創業能力，發揮主管能動性。勞動者要樹立正確的就業觀念，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的...

就業協議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯絡的不同的階段，併發揮不同的作用。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關...

《新勞動法》對大學生就業的影響：1、《新勞動法》強化了企業訂立勞動合同的義務，對勞動合同的訂立及違約金的認定做出了更為明確而具體的規定，打用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法，防止大學生無緣...

首先，勞動不僅是公民的義務也是公民的權力，讓勞動者勞動是維護公民的基本權利。其次，我國是按勞分配的社會，讓勞動者勞動是讓公民獲得合理合法收入的途徑，對於維護社會公平和穩定意義重大。我國有12億多人口，就業問題比任何...

1、年齡條件：《勞動法》規定，公民的最低就業年齡是16週歲，不滿16週歲不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關係。我國法律禁止用人單位招用未滿16週歲的公民就業。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業或工作《勞...

拿著入職時的工資表，然後可以去當地勞動部門補辦《就業勞動合同登記名冊》。辦理《就業勞動合同登記名冊》所需要的材料：《就業勞動合同登記名冊》一式四份、身份證影印件一份、勞動合同原件、戶口本首頁以及辦理者所在...

1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007...

勞動法不是勞動合同法。《勞動合同法》是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保...