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同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。企業未同工同酬可以進行仲裁。《中華人民共和國勞動法》第四...

電子廠同工同酬的意思是：電子廠對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大...

勞務派遣應同工同酬。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對於在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當...

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相...

同工同酬工資標準：《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。...

同工同酬與編制的區別主要有，事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而...

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同工種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相等的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。根據相關規定，同工同酬必須具備三個條件：1、是勞動者的工作...

同工同酬不等於同崗同酬，“同工”須具備三個條件：一是工作崗位、內容相同；二是勞動量、勞動強度相同；三是工作業績相同。而在實際工作中要達到這三個相同，事實是非常困難的，因此，同工無法做到，當然也就談不上“同酬”。同時，盡...

同工同酬意思是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則...

同工同酬事業單位的意思是用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。【法律依據】根據《勞動合同法》第十一條，用人單...

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付...

同工同酬是申紀蘭提出的，同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量。同工同酬體現著兩個價值取向，分別是確保...

同工同酬與編制的區別如下：同工同酬的合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；3...

勞動關係同工同酬的條件：1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用...

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相...

入職前簽定的協議不等同於勞動合同。入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬於職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動...

同工酶是指生物體內催化相同反應而分子結構不同的酶。最典型的同工酶是乳酸脫氫酶同工酶。同工酶是指催化相同的化學反應，其蛋白質分子結構、理化性質和免疫效能等方面都存在明顯差異的一組酶。同工酶：在動、植物中，一種...

同工不同酬有以下影響：1、影響社會穩定；2、違法公平正義；3、有悖效率至上理念。《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控...

在施工合同約定工期時，如果超出了合同工期，需要分不同的原因進行討論：1、如果是發包方的原因，那麼在這種情況下，一般都由發包方承擔延期責任。2、如果是因為施工方的原因，導致超過工期的，則由施工方負責。3、因為不可抗力的...

報償專門指用財物報答人，而報酬指作出有償勞動而獲得的回報，包括工資及其他專案，例如津貼、保險、退休金，以及非現金的各種員工福利。報酬：形容得到他人幫助之後進行報答。有時又指薪水，工作後所得到的物品或錢財報償。報償...

1、笨鳥先飛:飛得慢的鳥先行動。比喻做事慢、能力差的人，怕落後，就比別人先走一步，多用作謙辭。2、熟能生巧:熟練了，就能找到竅門，形容做事非常熟練。3、勤能補拙:後天的勤奮能彌補先天的不足。4、跛鱉千里:跛腳的鱉只要半...

委託合同若是有償的，應在合同中對於報酬的支付時間、支付方式等事項進行明確約定：1、明確約定報酬的支付方式，以現金支付或是通過銀行轉賬的方式。2、明確約定報酬的支付時間，在完成委託事務後，委託人應支付約的報酬給受託...

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區、行業、部門...

相同點：它們均表示“用不同的方法，獲得同樣的結果”意思。區別：殊途同歸指通過不同的途徑，到達同一個目的地。比喻採取不同的方法而得到相同的結果，它更偏重於方法、途徑的不同但結果和目的相同；異曲同工：不同的曲調演得同樣...

勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據。因同工同酬原則本身較抽象和籠統，在界定實際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要...