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![醫療期工資怎麼算]( "醫療期工資怎麼算")
醫療期工資怎麼算
2018-11-28醫療期的規定如下：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和... -
![醫療期的工資待遇如何規定]( "醫療期的工資待遇如何規定")
醫療期的工資待遇如何規定
2019-03-01根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低... -
![試用期的職工享受醫療期嗎]( "試用期的職工享受醫療期嗎")
試用期的職工享受醫療期嗎
2017-12-01試用期的職工享有醫療期待遇。【法律依據】根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫... -
![醫療期的規定時間是多久]( "醫療期的規定時間是多久")
醫療期的規定時間是多久
2016-05-12醫療期的計算根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病... -
![員工病假醫療期工資待遇如何計算]( "員工病假醫療期工資待遇如何計算")
員工病假醫療期工資待遇如何計算
2019-03-18根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低... -
![職工醫療期是多長時間]( "職工醫療期是多長時間")
職工醫療期是多長時間
2017-11-13根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以... -
醫療期屆滿能否解除勞動關係
2016-05-15醫療期滿，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期... -
![職工醫療期如何確定]( "職工醫療期如何確定")
職工醫療期如何確定
2018-08-17經確診後患病職工的醫療期的確定是，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫... -
醫療期未滿企業能否解除勞動合同
2018-09-14醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失... -
![醫療期是怎麼計算的]( "醫療期是怎麼計算的")
醫療期是怎麼計算的
2019-02-10醫療期的計算根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累... -
![企業職工患病或非因工負傷醫療期規定]( "企業職工患病或非因工負傷醫療期規定")
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
2021-10-26根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為... -
![如何延長醫療期]( "如何延長醫療期")
如何延長醫療期
2020-10-06延長醫療期的方法為：勞動者經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期，開具證明即可。注意事項：延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期... -
![一般的工傷鑑定醫療期是多久]( "一般的工傷鑑定醫療期是多久")
一般的工傷鑑定醫療期是多久
2018-11-16根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作... -
醫療期工資怎麼演算法律如何規定
2018-09-27在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。病假期工資的法律規定如下：《勞動部關於釋出企業職工患病或非因工負... -
![醫療期怎樣計算]( "醫療期怎樣計算")
醫療期怎樣計算
2018-11-22醫療期的規定如下：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和... -
![醫療期期限是多長時間]( "醫療期期限是多長時間")
醫療期期限是多長時間
2016-04-02根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限為十年以下的，在... -
![醫療期期限是多久]( "醫療期期限是多久")
醫療期期限是多久
2018-03-18【法律依據】根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限為... -
![醫療期是如何規定的]( "醫療期是如何規定的")
醫療期是如何規定的
2016-05-02醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(1)實際工作年... -
勞動合同法醫療期工資待遇是什麼
2017-10-16按照勞動合同法的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。【法律依據】根據... -
![職工的醫療期如何確定]( "職工的醫療期如何確定")
職工的醫療期如何確定
2019-04-18經確診後患病職工的醫療期的確定是，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫... -
![醫療期和病假的區別是什麼]( "醫療期和病假的區別是什麼")
醫療期和病假的區別是什麼
2016-07-15依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第2條：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”再結合《勞動法》第29條的規定，醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而... -
![醫療期的規定是什麼]( "醫療期的規定是什麼")
醫療期的規定是什麼
2016-04-21醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規... -
![工傷醫療期如何確定]( "工傷醫療期如何確定")
工傷醫療期如何確定
2021-10-261、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下為3個月，5年以上為6個月。2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20... -
![醫療期規定]( "醫療期規定")
醫療期規定
2021-10-26醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。計算方法：根據勞... -
![醫療期的規定時間]( "醫療期的規定時間")
醫療期的規定時間
2018-08-29醫療期的計算根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累...
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