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相關未籤的精選大全
相關未籤的精選大全
未籤勞動合同賠償標準
2017-08-30
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
未籤勞動合同被口頭辭退怎麼賠償
2019-05-27
按照法律的規定,雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
新勞動法未籤勞動合同如何賠償
2019-02-02
1、用人單位不籤合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資,最多補償11個月的,並補籤合同。2、勞...
未籤物業合同可以拒交物業費嗎
2018-06-07
根據《中華人民共和國物權法》和《物業管理條例》的規定,在業主委員會依法成立後,業主委員會與物業公司之間簽訂的物業管理合同,對全體業主具有約束力。如果業主委員會沒有與物業公司簽訂書面的物業服務協議,但業主事實上...
未籤勞動合同有什麼後果
2018-10-18
1、雙倍支付工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、視為已簽訂無固定期限合同關係成立。根據《勞動合同法...
未籤勞動合同被辭退怎麼賠償
2019-03-09
未籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金,以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...
未籤勞動合同剋扣工資怎麼辦
2016-09-20
未籤勞動合同剋扣工資:可以要求用人單位支付雙倍工資,對於用人單位剋扣工資的行為,可以協商,協商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴,讓勞動監察大隊進行處理。或者收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。【法...
超過一年未籤勞動合同該怎麼辦
2017-08-20
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求單位支付補償金。[法律依據]《勞動合同法》第十四條規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定...
買房付了全款合同未籤怎麼退款
2018-11-16
一般不能退,這個需要看買賣雙方還有沒有其他約定等情況。退了屬於違約,需要承擔違約責任。違約責任的承擔方式有以下幾種(1)支付違約金.違約金:指合同當事人在合同中約定的,在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時,向對...
未籤勞動合同怎麼賠償
2019-05-24
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
未籤勞務合同要補償費嗎
2017-08-14
未籤勞務合同補償費一般是沒有的,和勞動合同適用法律不同。勞務合同屬於民事合同,從法律適用看,勞務合同適用於民法典相關法律所調整,而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。【法律依據】《民法典》第四百六十五...
企業未籤勞動合同有何後果
2018-06-12
企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資,並且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者...
未籤勞動合同離職要寫辭工書嗎
2019-04-30
沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關係,勞動者可以隨時終止勞動關係,需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第...
未籤勞動合同要怎樣獲得賠償呢
2018-04-23
未籤勞動合同獲得賠償的方式是,首先進行協商,協商不成可以通過勞動部門申請解決,解決無果的,可以收集相關證據向人民法院提起訴訟,要求用人單位進行賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超...
從公司辭職未籤勞動合同如何維權
2018-07-12
沒有簽訂勞動合同,單位已經違法,當事人可以要求賠償,用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。如果用人單位不予賠償的,勞動者可以去勞動行政部門申訴。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日...
勞動者未籤勞動合同如何辭職
2016-04-04
勞動者未籤勞動合同,在一個月內辭職的,需要提前通知單位。如果超過一個月仍未籤合同的,勞動者可以以此為由辭職。《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動...
如何看待未籤勞動合同主動辭職
2018-05-19
根據我國《勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...
未籤勞動合同隨意離職可以嗎
2019-04-03
未籤勞動合同隨意離職不可以,只要勞動者開始提供勞動,不論雙方是否簽訂勞動合同,之間的勞動關係都已經成立,如果要解除,都應當按照法律規定的方式進行。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按勞動合同約...
未籤合夥協議如何退股
2016-05-02
可以退股。入股即使沒簽合同,股東名冊中也應該有名字,可以以此為證據證明入股,然後按照一般退股流程進行即可。可以對合夥事宜進行協商,並全程錄下錄音,作為證據。另外,當時入夥時,投入的是現金、動產還是不動產,需要收集相應...
首付交了合同未籤如何退房
2017-08-19
可以先與開發商協商。購買房屋時支付了首付款,但是未簽訂房屋買賣合同,要求退房有兩種解決方式:1、由業主直接與開發商協商解除合同,並由開發商按照雙方協商內容退還首付款。2、如果協商不成,業主可以去法院起訴,要求退還首...
未籤勞動合同怎麼要雙倍工資
2018-10-07
未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日...
發生工傷未籤勞動合同賠償嗎
2017-10-01
只要能提供證據證明與單位存在勞動關係就可以獲得工傷賠償。證明雙方存在勞動關係後應當及時去做工傷認定,認定為工傷後就可以要求工傷保險待遇。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條...
未籤勞動合同被辭退有什麼補償
2017-08-15
未籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金,以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...
企業未籤臨時工合同怎麼辦
2018-06-19
用人單位未簽訂勞動合同的,可以要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...
未籤勞動合同雙倍工資一裁終局嗎
2017-08-18
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定,未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小於當地12個月最低工資標準的,是屬於一裁終局案件。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條:下列勞動爭議,除本法另有規定的...
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