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無定期合同解約賠償的計算依據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。第...

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。合同是民事主體之間設立、變...

無固定期限，就是指理財產品發行後，產品一直執行，沒有固定的投資期限，投資者願意的話可以一直持有，並在規定的開放日進行申購或贖回(除非贖回過度，剩餘份額低於一定限度)。無固定期限理財產品意思是銀行提供1天、7天、兩週和...

試用期無效的情形包含以下：1、約定的試用期超過法律規定的最高時限；2、同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期；3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的；4、勞動合同...

無固定期限合同的條件有三種，分別為：一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。1、勞動者在該用人單位連續...

理財無固定期限是沒有固定投資期限的理財產品，想投資多久就多久。無固定期限理財產品，意思就是就是指理財產品發行後，產品一直執行，沒有固定的投資期限，投資者願意的話可以一直持有，也可於每個工作日特定交易時間內申購或贖...

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣合同可以籤無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者...

無期徒刑，是剝奪罪犯終身自由的刑罰，是對嚴重犯罪分子強制勞動改造、僅次於死刑的嚴厲懲罰。無期徒刑沒有緩期執行的規定。《刑法》第三十三條規定，主刑的種類如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）無期徒刑；（五）死刑。...

簽訂無固定期限勞動合同的條件：一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同...

無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同的意思。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反...

簽訂無固定期限合同能辭職。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

無固定期限合同解除如果是用人單位與勞動者協商一致後解除的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條支付經濟補償金；如果用人單位是違法解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償的數額作為賠償金。根據《...

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。...

不是的，我國勞動合同法並沒有規定勞動者一定要簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一項權利，由勞動者自己決定是否簽訂。但如果雙方之間達成合意形成無固定期限勞動合同關係，則應當以簽訂書面勞動合...

關於無期徒刑的減刑制度的規定是：1、根據《刑事訴訟法》第七十八條規定，被判處無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑；有下列重大立功表現之一的，應當減刑：(一...

無菌室需要定期用次氯酸殺菌消毒液，次氯酸氧化性很好，可以快速、廣譜的殺滅各種細菌。用於無菌室空氣噴霧消毒，裝置器械擦拭消毒，地面消毒都是非常好的選擇，尤其是使用鹽和水電解生成的次氯酸溶液，殺菌後可降解，沒有任何殘留...

勞動合同解除的方式有：1、用人單位和勞動者約定解除；2、勞動者單方解除勞動合同；3、用人單位單方解除勞動合同；4、經濟性裁員。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。根據...

根據《最高法院關於辦理減刑、假釋案件具體應用法律規定》，無期徒刑罪犯在執行期間，如果確有悔改表現的，或者有立功表現的，服刑二年以後，可以減刑。對確有悔改表現的，或者有立功表現的，一般可以減為二十年以上二十二年以下有...

無固定期限合同一般是指無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人...

可以。無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應適用勞動法的相關規定。因此，當出現約定的解除條件或者法律規定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當約定的解除條件或者...

無固定勞動合同解除的賠償標準如下：1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》...

無固定期限勞動合同解除賠償以離職前12個月的平均工資計算工資標準，若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償...

變更無固定期限勞動合同，需要用人單位與勞動者協商一致，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則上明確變更的內容。並且依法採用書面形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循...

依據我國勞動合同法的規定，勞動者試用期只能約定一次，如果是續簽勞動合同的，用人單位不得再與勞動者約定試用期。【法律依據】《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期...