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2019年個人所得稅是按月預繳，年終彙算清繳的，年終獎在彙算清繳時計入全年收入計算個人所得稅的，專項附加扣除也是按年計算扣除的。法律依據：《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得...

2018年終獎扣稅標準如下：1、當月工資大於或等於5000元，年終獎/12的商數大於0時，則滿足扣稅條件，年終獎*適用稅率-速算扣除數=年終獎納稅金額2、當月工資小於5000元，年終獎-(5000-當月工資)大於0時，則滿足扣稅條件;若年終獎-...

績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對...

自2019年1月1日起，居民個人取得綜合所得（工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得），按年計算個人所得稅，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額...

關於工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題：對納稅人在2018年10月1日（含）後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-...

績效工資需要併入當月工資薪金總額一起計算繳納個人所得稅。年終獎個人所得稅的計算：先用年終獎除以12得到的商數，確定稅率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用稅率—速算扣除數計算個人所得稅。如果當月工資低於5000，...

央企工資，也就是人力成本是依據一年的完成情況對整個公司進行下撥，公司整體業績完成的好，人力成本越多年終獎也就越高。對於各個分子公司也是如此，集團公司會根據子公司和分公司的完成情況下撥人力成本，以此類推再到部門。...

全年一次性獎金個人所得稅的計算：先用年終獎除以12得到的商數，確定稅率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用稅率—速算扣除數計算個人所得稅；如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。...

根據政策，居民取得的全年一次性獎金，符合【國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知】《國稅發(2005)9號》規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金除以12...

合同到期不續簽不要陪年終獎，勞動合同期滿，公司不續簽應當支付經濟補償金，不賠償年終獎。勞動合同期滿，公司不續簽合同終止的，應當按照勞動者工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿...

提前離職是否還有年終獎由於法律並未對年終獎作具體規定，因此員工離職後能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴於勞動合同或用人單位的規章制度的規定。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面...

目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支...

年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資裡面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。不過，根據規定，社保和公積金是按照職工個人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數作為下年度月繳...

年終獎是每個公司對公司員工一年工作的獎勵，但是年終獎是需要繳稅的，那麼具體是如何計算年終獎個人所得稅呢？下面小編就來給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。方法/步驟1首先按照3500的月薪為計算起點。2月薪超過3500的（...

1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是...

根據稅務部門相關規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。而且每個納稅人在一個納稅年度內，全年一次性獎金的計稅辦法只允許採用一次。其他的如半年獎、季度獎...

年終獎個人所得稅計算公式：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、...

不發年終獎是可以仲裁的。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可...

發年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規定來看，其實對於年終獎並無強制性的統一規定。而現實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等檔案中單獨約定的工資性獎金外，用人單...

勞動者系因個人原因提出解除勞動合同，且不符合公司合法有效制定的規章制度中規定的獎金領取條件，則公司可以不支付年終獎；但如果是用人單位解除勞動合同，則應當區分用人單位是合法解除還是違法解除，如系合法解除（如職工存在...

年終獎正常發放。懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關法律對於女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規定。《婦女權益保障法》、《女職...

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。國家統計局在《若干具體範圍的...

年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動...

7月份退休沒有年終獎。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相...

按照《關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知》的規定：1、行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資；2、事業單位在實行...