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相關解僱的精選大全
相關解僱的精選大全
假病假被解僱有賠償嗎
2018-03-06
假病假被開除的沒有賠償,這屬於嚴重違反單位規章制度被開除,屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退,沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的,勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合...
為什麼很多球隊解僱主教練之後會讓助理教練接手
2015-10-22
因為更換主教練是需要時間磨合的,賽季結束更換教練有幾個月的時間熟悉隊員,演練戰術。而賽季中段可就沒有時間供你磨合,如果要更換一個完全陌生的教練,一個不小心這個賽季剩餘的比賽就搭進去,擺爛也不是這樣擺的,傷害球迷的...
為什麼解僱要叫做炒魷魚
2019-12-22
“炒魷魚”這個詞,是形容工作被辭退、解僱、甚至開除。由來:舊社會時代,被解僱的人是沒有任何地方可以申訴的,一聽到老闆的通知,便只好捲起鋪蓋走人。所以被解僱的人,對開除和解僱這類詞十分敏感甚至恐懼,覺得它太刺耳,於是有...
日本竟然會因為血型而解僱一個人
2019-10-24
日本認為一個人的血型覺定一個人的性格和命運,確實會因為一個人的血型而解僱一個人。在中國,我們相對於迷信生辰八字,而在日本,日本人更常用一個人的血型來確定一個人的命運,甚至有的商家還推出血型毛巾,血型飲料、血型餐飲...
簽訂無固定期限合同可以解僱嗎
2018-05-17
簽訂無固定期限合同可以解僱。簽署無固定期限合同,用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同,但符合員工在試用期內不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形,用人單位仍然可以...
末位淘汰能否成為被解僱的理由
2018-07-28
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...
勞動合同內被解僱應該怎麼賠償
2017-07-20
《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...
董事會能解僱董事長嗎
2019-06-06
董事是由股東會選舉生產的,董事會不能開除董事。董事會是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。公司設董事會,由股東會選舉。董事會設董事長一人,副董事長一人,董事長、副董事長由董事會選舉產生...
在正規公司口頭解僱算辭退嗎
2017-09-28
用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口說無憑按曠工處理,難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知...
解僱無合同員工賠償標準
2017-08-05
根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
簽了勞動合同被解僱怎麼辦
2018-12-28
公司辭退員工如果違反國家法律規定,勞動者可以去勞動監察部門反映情況,如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬於違法解約,應當向勞動者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞...
單位能否在試用期解僱員工
2019-04-18
按照《勞動合同法》規定,在試用期內,勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成...
早產未書面請假遭解僱是否合理
2018-11-17
早產未書面請假遭解僱不合理。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢...
員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎
2021-09-01
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的,根據違法情況的嚴重程度,用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試...
公司解僱員工怎麼賠償
2018-06-07
公司解僱員工的賠償依據《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止後,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...
勞動者曠工幾天才能被單位解僱
2018-10-22
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條:勞動者提前三十日以...
解僱患癌職工要滿足什麼條件
2021-08-31
解僱患癌職工要滿足:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者...
合同到期解僱有賠償嗎
2019-03-24
勞動合同到期終止沒有經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社...
為什麼解僱教練被叫做下課
2019-12-22
球迷間原意是指:球迷要求球隊主教練引咎辭職,已經廣泛引申到各個領域,幾乎與引咎辭職同義了。也用於指示某些事物該取代或者淘汰的意思,比如:安全輪胎讓備用輪胎下課。四川人說話生動形象、幽默,富有表達能力和創造能力。“...
工傷職工被解僱能否索賠
2017-07-20
工傷職工被被解僱可以要求賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...
解僱員工代通知金需要繳個稅嗎
2017-06-30
代通知金屬於工資收入,應按個人所得稅稅率納稅。根據《關於個人與用人單位解除勞動關係,取得的一次性補償收入,徵免個人所得稅問題的通知》的規定,個人因與用人單位解除勞動關係,而取得的一次性補償收入,其收入在當上年...
Q將水滸怎麼解僱武將
2021-03-28
Q將水滸解僱武將的具體方法為,在物品欄裡找到該武將,點選檢視,在選項中點選解僱或者提取武魂即可完成解僱武將。...
工傷期間被解僱怎麼辦
2019-01-28
工傷期間,如果單位違法解除勞動關係,勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金,並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。法律依據:《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求...
被刑事拘留可以解僱嗎
2018-02-09
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的,根據違法情況的嚴重程度,用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試...
員工犯錯被解僱有沒有賠償金
2016-07-18
根據員工犯錯誤的程度,單位辭退員工的後果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤,並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違...
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