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根據人力資本管理系統企業發展戰略的要求，通過有計劃地對人力資源的優化配置，激發員工的積極性和創造性，提高生產率和經濟效益，推動企業發展，是人力資本管理的主要任務。人力資本管理不是一個全新的系統，而是建立在人力資源...

人力資本是與物質資本相對的，可以將人力資本定義為：通過人力資本投資形成的、寓寄在勞動者身上並能夠為其使用者帶來永續性收入來源的勞動能力，是以一定的勞動者的數量和質量為表現形式的非物質資本。一般地，勞動者的知識...

1、人力資本指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱非物力資本。這種知識與技能可以為所有者帶來工資等收益，因而形成一種特定的資本即人力資本；2、人力資本，比物質、貨...

如何讓人力資源成為人力資本工具/原料人力資本管理系統方法/步驟1對員工現有能力進行測評，並打上能力標籤。2建立企業崗位體系，並在每一個崗位打上任職資格標籤，即擔任這個崗位需要哪些能力。3匹配相應能力提升舉措。例...

人力資本：通常指組織內各部門員工專業知識水平、經驗、智力資源、創造力及員工之間的協調程度、人際關係等。物質資本：包括實物資源，如原材料、機器裝置、廠房；財務資源，如現金流、與金融機構關係；物質資本一般是有形資本。...

人力資本理論之父是“舒爾茨”。人力資本理論最早起源於經濟學研究。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論，開闢了關於人類生產能力的嶄新思路。經濟(Economy)是價值的創造、轉化與實現;人類經濟活...

人力資本（Humancapitaltheory）理論最早起源於經濟學研究。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論，開闢了關於人類生產能力的嶄新思路。該理論認為物質資本指物質產品上的資本，包括廠房、機器、裝置、原...

職業資本和人力資本的區別是定義不同。職業資本是指生產出來的生產要素，是耐用品。根據現今主流巨集觀經濟學觀點，資本可以劃分為物質資本、人力資本、自然資源、技術知識。人力資本是西方經濟學概念，亦稱非物質資本，與物質...

首次運用人力資本概念的學者是舒爾茨。西奧多·舒爾茨（1902年4月30日-1998年2月26日），美國著名經濟學家、芝加哥經濟學派成員、芝加哥大學教授及經濟系系主任（1946-1961年）；在經濟發展方面做出了開創性研究，獲得1979年諾貝爾...

人力資源工作大致可以分為人力資源專員、人力資源助理、人力資源經理、招聘主管、績效考核主管、薪酬福利主管、人力資源總監等職位。不同職位的崗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差別。人力資源工資的高低一方面跟個人...

不太明白你所說的轉型具體是指哪方面的？如果僅僅是個人職業的轉型，那肯定就看你目前的職業發展規劃了。如果是指整個人力資源行業的轉型，我覺得主要還是在於人力資源的定位。有的人說人資就是做服務的，有的人說人資是做決...

人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項...

人力資源是指企業組織生產經營活動而錄（任）用的各種人員，包括董事、監事、高階管理人員和全體員工。有效的人力資源戰略應包括如下內容：1、精確識別出企業為實現短期、中期和長期的戰略目標所需要的人才型別。2、通過學習...

一共分為四級。分別叫做：1、四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）。2、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高階）。3、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）。4、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高階技師）。其...

資本：1、能夠帶來剩餘價值的價值。貨幣或生產資料本身並不是資本，只有當它們被資本家用作剝削僱傭工人手段並創造剩餘價值時，才轉化成為資本。按不同性質可分為不變資本、可變資本；固定資本、流動資本；產業資本、商業資本...

人力資源管理的基本目的：1、充分利用企業的資源。人、財、物、資訊等，可以說是概括的企業的幾大資源，是企業管理關注的主要方面，其中人又是最為重要的、活的、第一資源，只有管理好了“人”這一資源，才算抓住了管理的要義、...

企業人力資源成本，是指企業獲取、開發、維護企業人力資源時的成本，具體包括以下內容：工具/原料人力資源成本統計表一、取得成本1招募成本：就是指進行人員招募時的支出，包括招聘廣告費、招聘交通費等2選擇成本：就是指對應聘...

如果你要直接報考人力資源管理專業，不做特別規定的一般考數三，但有的學校同一專業不同學院會有不同的規定：像人大公管學院的人力資源管理就不需要考數學，但勞人院的人力資源管理就考數三！經管類都考數三，大多學校是第一專業...

人力資源六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源管理六大模組，是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。人力資源：人力資源（ＨＲ）是...

1、HR-COE：政策中心層，做總體的人力資源戰略、政策、流程、體系、方案等，完成業務從零散、單一到系統化整合的過程，更像專家、顧問。2、HRBP：政策執行層，將COE的系統方案應用到實際工作與業務種，更是業務夥伴，更貼近業務瞭解...

自考人力資源本科一共19門課程。高等教育自學考試簡稱自學考試、自考，部分地區分小自考、大自考，實際國家並無大自考、小自考之分，高等教育自學考試具有雙重性質：既是一種國家考試製度，又是一種新的教育形式。擴充套件資料高等...

人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動...

自考本科人力資源管理一般是13到17門之間。各省人力資源管理專業科目安排，科目數量不同。擴充套件資料自考本科是高等教育自學考試本科的簡稱，自考本科是我國基本高等教育制度之一，成績合格後由主考學校和高等教育自學考試委...

勞動力屬於可變資本，可變資本指的是資本家用於購買勞動力的那一部分資本。勞動力在使用過程中，不僅能夠創造出補償勞動力價值的價值，而且能創造出剩餘價值，使資本增值。剩餘價值本身是可變化的，從而轉化為勞動力的那部分資...

人力資源資格證領取需要各位成績合格考生與所在報名單位聯絡，同時帶上照片(免冠近照2寸一張)及身份證或准考證到所在報名單位領取。企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格...