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勞動局不可以異地討要工資。勞動糾紛一般屬於屬地管轄，因工資發生糾紛的，應當向當地勞動局投訴或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能向異地的勞動行政部門投訴或者申請仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生...

欠工資不給，首先你要講明是什麼原因不給工資，大概有多少錢，這樣才好確定評判的標準。起訴狀應當記明下列事項：1、原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡方式；2、訴訟請求；3、訴訟請求和所根據的...

討要婚內撫養費的注意事項為：1、撫養費為工資的20%~30%；2、撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用；3、對方收入漲可追加撫養費。【法律依據】根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具...

勞動者只要付出了實際勞動，就有權拿到應得的工資，用人單位不得剋扣。如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同，就涉及到認定事實勞動關係的問題，具體如下：1、需確認是否辦理過入職手續，或保留...

農民工討要工資可以通過和用人單位協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。如果某一方不願意協商或者達不成協議的，雙方可申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可以依法申請仲裁。當事...

可以討要。只要借款事實存在就可以討要。【法律依據】《合同法》第206條，借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催...

根據《民事訴訟法》第一百四十九條規定，人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。《民事訴訟法》第一百六...

勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄...

有下列方法：1、向勞動保障部門投訴，尋求他們的幫助。2、申請勞動仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞...

根據法定程式討要農民工工資並不難，程式如下：1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：2、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；3、向當地勞動爭議仲裁委員會申...

用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位...

離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提...

農民工沒合同的討薪辦法：1、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商...

拖欠農民工工資的，農民工可以找用人單位要。如果單位拒不支付的，農民工可以向勞動行政部門舉報，由該其責令公司支付。農民工也可以向法院申請勞動報酬的支付令。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應...

勞動者討要工資的可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。【法律依據】《勞動...

民間借款討要難，主要有以下幾方面原因：1、不注重證據收集。2、在民間借款中，當事人對擔保方面的法律知識欠缺，往往忽視擔保的作用，即使有第三人也往往只是作為中間人存在。【法律依據】《擔保法》第六條，本法所稱保證，是指保...

最好是先收集證據，然後報警。1、收集證據可以從手機錄音，銀行轉賬記錄等方面入手。2、報警時機要掌握好，最好在對方多人聚會時報警抓人，人越多越好。3、具體對於被傳銷騙錢，還沒有明確的法律條文，基本上都是以治安處罰以及...

起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。農民工先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知農民工在七天內交訴訟費，交費後進行立案。在五天內，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手裡，通知當事人進行...

沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交...

1、要有能夠證明債務關係存在的證據。借條、交易合同、送貨清單、收據、銀行記錄、視聽資料等等都可以作為證明債務關係存在的證據。2、要有債務人起碼的資訊資料。3、要有債務人可供執行的財產利益線索。4、要注意訴...

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴。優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可...

拖欠工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，向用人單位討要工資。如果用人單位依舊拒絕支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之後還可以向法院起訴討要工資。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發...

您好，如果老闆不付工資的話，我們可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，還是不付錢的話，我們可以到法院起訴，望採納，謝謝...

根據《民事訴訟法》第一百四十九條規定，人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。《民事訴訟法》第一百六...

勞動者要以工資養家餬口，拖欠工資對勞動者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。儘管如此，別急：1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，我們先給老闆和談，並給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一...