企業違法解除勞動合同怎麼辦

方法/步驟1

如果企業違法辭退，先進行協商，告知企業違法辭退需要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的雙倍計算，只要企業認可一切都好處理。

但如何界定企業屬於違法辭退情形呢，則需要勞動仲裁部門判定，首先需要的重要證據就是解除勞動合同通知書，通知書上的解除內容是否為真實情況，這需要單位舉證，單位肯定出證據證明公司方屬於合法辭退，不存在違法情形，而且出具的證據也有可能是偽證勞動者從來沒有見過的！

勞動者可以提供相關證據證明企業為違法辭退，這個面比較大，而且界定範圍主要看細節方面，勞動者能有證據即可，無證據或證據不充足時這就需要勞動者找尋證據，其中也包括錄音部分。