公司辭退孕婦的補償標準是什麼

公司辭退孕婦的補償標準是：

《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

如單位無故解除勞動合同,須支付雙倍經濟補償金。

第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第42條勞動者女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的,經濟補償標準的二倍,向勞動者支付賠償金。