臨時工可否算勞動關係

臨時工雖然和用人單位沒有紙面上的勞動關係，但是有“存在事實勞動關係”。所以臨時工算勞動關係。

【法律依據】

《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。