雙重勞動關係是否有效

一般認為，我國的勞動立法體系沒有明確承認雙重勞動關係，即一個勞動者在同一時間段內只能與一個用人單位存在勞動關係，同時與另一個用人單位存在的只能是勞務關係。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。