多重勞動關係，即勞動者與一家用人單位保留勞動關係，並由該用人單位為其支付工資、繳納社會保險費，但勞動者卻不為該用人單位提供勞動，而為另一家單位提供勞動，並領取勞動報酬。
多重勞動關係定義是什麼
經驗
閱讀(4.13K)
最新推薦
猜你喜歡
- 1勞動關係與勞務關係的區別 怎麼區分勞動關係和勞務關係
- 2我國勞動法中的勞動關係是指什麼
- 3勞動關係認定的三要素是什麼
- 4僱傭關係和勞動關係的區別
- 5勞動關係與僱傭關係的聯絡是什麼
- 6勞動關係工傷認定辦法是什麼
- 7勞動關係用工備案的規定是什麼
- 8關於雙重勞動關係的爭議
- 9法律上規定什麼是企業勞動關係
- 10尊重勞動尊重人民的是什麼節 必須尊重勞動
- 11勞動關係與勞動法律關係的區別
- 12雙重勞動關係是否有效
- 13確認勞動關係規定是如何規定的
- 14事實勞動關係的判定標準是什麼
- 15勞資關係是勞動關係嗎
- 16雙重勞動關係是否違法
- 17高管解除勞動關係的規定是什麼
- 18勞務關係與勞動關係的區別
- 19“關係”到底有多重要？
- 20認定勞動關係的規定
熱門文章