關於雙重勞動關係的爭議

關於雙重勞動關係的爭議的處理是：

1、停止辦理職工停薪留職手續;

2、不得再為職工辦理掛名手續;

3、解決好兩不職工的勞動關係;

4、加強對學習、培訓人員的管理;

5、徹底清理外出勞務人員;

6、取消外借，建立合理流動制度。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。