勞動關係的範圍更廣，只要雙方存在僱傭關係，一方付出勞動，而一方支付報酬即構成這層關係。
社保關係建立在勞動關係上，可以作為證明事實勞動關係的憑證。雙方沒有勞動關係，單位就不能為員工繳納社保。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
