勞動關係與僱傭關係的區別

勞動關係與僱傭關係的區別是關係主體的範圍不同；關係主體間的地位不同；關係適用的法律性質不同；勞動爭議處理程式不同；勞動者在工作過程中遭受到人身損害後，相對方承擔的賠償責任不同；受國家公權力的干預程度不同；關係的穩定性不同。

【法律依據】

根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。