結構化面試指的是什麼

定義：結構化面試是指將面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素按統一制定的標準和要求進行的面試。

作用：結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。