勞動者維權需要的證據是：
1、來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料；
2、來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費字據等；
3、來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；
4、來源於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或者查處結果的通知書等。
【法律依據】
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負責舉證責任。
