勞動仲裁首先提供《勞動合同》和工資發放記錄，如果沒有勞動合同，那麼必須提供其他證據證明雙方存在勞動關係，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據必須用人單位提供，比如考勤記錄、工資發放名冊等等，用人單位拒不提供的，那麼用人單位需要承擔不利後果。
【法律依據】
《勞動仲裁法勞動仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
