解除勞動合同需要按照法定的程式和要求履行相關手續。具體程式包括以下四點：
1、除試用期內解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方；
2、用人單位提出解除勞動合同時，應當徵求工會組織的意見；
3、解除勞動合同時，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案；
4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同外，用人單位應當發給本人標準工資一定比例的生活補助費。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
