第二次面試的問題，主要視乎不同公司或機構的做法及職位性質而定。經過第一輪的篩選後，通常會安排面試者與直屬上司、部門主管，或將來的部門同事會面，可能會問以下問題：
貼近工作崗位內容的問題，以獲知專業能力；試探工作態度是否端正、良好以及具有怎樣的工作品質的問題；對公司的認同度，是否具有團隊意識以評估面試者能否融入其企業文化；對應聘崗位的一些想法，包括對薪資待遇方面的看法或對公司現有薪資制度的看法，對勞動和同相關條款的看法等；一些處境性問題以瞭解面試者的性格、思維及處事方式，例如過往怎樣解決工作上的疑難，如何處理人際關係等。
