勞動合同沒解除不能進別的工作嗎

法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。

【法律依據】

《勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。