下屬開會暈倒領導怎麼辦

下屬開會暈倒領導應讓員工先休息，等到醫院查證病情結果再確定員工是否去留，但是從公司角度來講，一般會勸退，尤其是試用期內，不管是勸退還是解除勞動關係都比較好處理，如果是老員工公司處理可以人性化點，畢竟為公司付出那麼久。