勞動協議是否屬於勞動合同，要看協議內容本身。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份資料號碼；
（三）勞動合同時限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動要求和職業危害防護；
（九）法律、法規限定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款限定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠商定試用期、訓練、保守祕密、增加保險和福利待遇等其他事項。
因此，只要具備上述條款的勞動協議就屬於勞動合同。
