勞動合同變更的條件有：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的；
(3)由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
