幾種情況可以辭退孕婦

可以辭退孕婦的幾種情況在《中華人民共和國勞動合同法》第39條中作了規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反用人單位的規章制度；

③有嚴重失職或營私舞弊行為；

④兼職影響本職工作的；

⑤以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同；

⑥被依法追究刑事責任的。