1、勞動者提前1個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。
2、一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關。
3、建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數額。如果對方沒有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
