精神離職作為職場中一種常見的現象，對於企業的發展無疑會產生不好的影響，這裡針對這種問題，想到幾種有效的對策，希望能對管理者的你，有所幫助。
什麼是精神離職
精神離職指的是員工在職場中存在的，出勤不齊，分心，力在使不上等的一種現象，直接影響工作效率，對企業的發展產生影響。
識別精神離職
工作不在狀態，不能有效的參與組織合作，每天雖然按時上下班，但是工作質量和效率卻大大打折扣。
精神離職的原因
個人目標和團隊願景不同產生的違和感，也有生活壓力。工作壓力
降低精神離職的方法一
溝通，溝通是發現問題和解決問題的有效手段，在管理者發現情況的時候，能夠有效的溝通，才能及時的發現問題，降低企業在員工精神離職造成的損失。
降低精神離職的方法二
激勵，激勵作為管理者提高員工工作熱情的一種手段，其目的性在於激勵員工，使其全新全意的為公司工作。
降低精神離職的方法三
冷靜，冷靜下的人，才能更好的反省自己所做事情的對錯，思考怎麼自己解決自身的問題。
