不籤合同怎麼賠償

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。