如果合同未到期，想提前解除合同，只需提前30日通知，如果是在試用期內，只需提前3日通知公司即可，不需要支付賠償金或違約金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
最新推薦
猜你喜歡
- 1不籤勞動合同怎麼賠償
- 2不籤勞動合同如何賠償
- 3賠償合同怎麼寫
- 4不籤合同怎麼賠償
- 53年沒簽合同怎麼賠償
- 6沒有簽訂勞務派遣合同能要賠償嗎
- 710年沒簽勞動合同賠償多少
- 8用人單位不籤勞動合同需要賠償勞動者雙倍工資
- 9簽了無限期合同被辭退有賠償金嗎
- 10下班騎車摔傷有補償嗎 下班途中騎車摔傷會有賠償嗎
- 11公司簽了培訓離職要賠錢嗎 公司簽了培訓離職需要賠錢不
- 12入職不籤合同賠償多少
- 13沒簽勞動合同一定會賠償嗎
- 14未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎
- 15公司忘了續簽勞動合同應該賠償嗎
- 16未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎
- 17哪些情形不續簽合同不用賠償
- 18合同到期不續簽有補償嗎
- 19不籤合同辭職能雙倍工資賠償嗎
- 20不籤勞動合同賠償標準