怎樣安排前端實習生的培訓課程？
方法/步驟1第一階段：入司培訓階段培訓內容（由行政部負責）
2第二階段：集中培訓與部門實習結合階段培訓內容（相關部門負責，行政協助）
3第三階段：部門實習階段培訓內容（由相關部門負責、行政人事部跟蹤）
4第四階段：培養跟蹤階段內容（由用人部門與行政人事部負責）
5培訓評估
主要採取：分階段式評估方式進行；
第一階段：由行政部對畢業生進行考察與評估（培訓心得總結）；
第二階段：由各部門負責人進行評估報告及畢業生工作總結報告（理論考試）；第三階段：採用座談會的形式，由公司高層、行政部、用人部門和畢業生進行交流，總結部門實習的成果（工作總結）；
第四階段：公司密切關注畢業生的工作表現，對其展開多維度的瞭解，做出準確評估（月度考核）。
具體考核評估方式有：口試+筆試+工作總結+實踐操作+座談會+競賽演講。
