在試用期內，用人單位是不可以隨意進行無理由辭退的，否則是屬於違法的。勞動法對此的相關規定一般是隻有幾種特殊情形才可以無理由辭退，即在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者嚴重違反用人單位的規章制度的，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。因此只有符合情形下才可以進行無理由辭退，否則隨意辭退的行為就是違法的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
