職業生涯規劃制定應遵循哪些原則

職業生涯規劃制定應遵循原則有：

1、利益整合原則。處理好員工個人發展和組織發展的關係，尋找個人發展與組織發展的結合

2、公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種資訊、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。

3、協作進行原則。協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。

4、動態目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。