勞動關係被轉移到異地之後,並不是與用人單位建立的勞動關係就消滅了,勞動關係還是存在的,是有法律進行保障的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
勞動關係被轉移到異地之後,並不是與用人單位建立的勞動關係就消滅了,勞動關係還是存在的,是有法律進行保障的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。