簽訂勞動合同的條件有哪些

訂立勞動合同的條件：

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；

(2)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；

(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

【法律依據】

《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。