勞動合同須遵循以下兩項原則：
一是平等自願、協商一致的原則。
平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同，自願是指訂立勞動合同完全出於當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同，協商一致是指勞動合同的各項條款必須經雙方充分協商並達成一致意見。
二是合法的原則。
具體表現在三個方面：
1、當事人必須具備合法的資格，用人單位一方必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體工商戶等，勞動者一方必須是16週歲以上具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，按照《勞動法》第十五條規定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續；
2、勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，必須符合國家法律、法規的規定；
3、訂立勞動合同的程式和形式必須符合規定，訂立勞動合同應當採取書面的形式。
