可以一起休假，但僱主有權安排年假，而僱主有權決定是否允許一起休假。《員工帶薪年假條例》中單位應當根據生產和工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職工的年假。年假可以集體或分階段安排在一年中，通常不安排在整個一年中。由於工作的特點，確實有必要全年為員工安排年假，單位可以安排一年。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
