公司併購後裁員的主要原因有：
1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突。由於兩個規模和目標不相同的企業之間進行併購活動，不支援企業戰略的重新定位的員工會阻礙企業併購之後的日常工作的開展和戰略的實現。
2、降低成本、縮減費用，解決短期資金短缺和財務難關。大多數收購者為取得公司控制權付出較高代價。
3、公司的主營業務發生變化和企業的效率提高。因為企業意圖進入一個新的行業採取的併購，導致了主營業務的變化。
法律依據：
《勞動合同法》第33條規定,“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
