完整的培訓規劃包括以下內容：
1、確定培訓專案。包括明確培訓需求的優先次序，明確培訓群體的規模，確定培訓群體的培訓目標。
2、開發培訓內容。包括培訓內容，培訓過程中要經過哪些環節，做什麼練習。
3、培訓實施過程設計。包括培訓進度表，以及選擇教學方式，將培訓環境儘量保持與工作環境一致。
4、要選擇評估手段。包括如何衡量培訓成敗，如何評估中間效果，如何評估訓者的培訓效果，如何考察在工作中的運營情況。
5、要籌備培訓資源。包括需要什麼資源人、財、物、時間、空間。
6、培訓成本的預算。確定培訓的經費來源、經費的分配與使用、進行培訓成本收益計算、制定培訓預算計劃、培訓費用的控制及成本降低。
